为进一步建立健全科学、规范的人才引进机制，优化医疗队伍结构，加强学科梯队建设，现结合医院具体情况，制定2016年员工招聘方案。

一、招聘原则

    1、坚持人才招聘与医院发展目标和学科建设规划相一致的原则，重点引进对我院专科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。

    2、坚持公开招聘、择优聘用、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施来吸引各类人才为我院的建设和发展服务。

二、招聘条件

    1、具有较高的政治思想素质和强烈的事业心，勤奋敬业，团结协作，为人正直。

    2、应届硕士毕业生第一学历应为全日制本科，如有工作经历的，还应具备医师资格证书和医师执业证书。同等条件下，双学位本科毕业生及7年制硕士研究生优先录用。

    3、引进的高、中级职称人才年龄控制在45周岁以下，学科带头人或急需人才可适当放宽。

    4、博士毕业生优先录用；硕士生、本科生通过面试、考核后择优录用。

    5、学科带头人须在本学科领域具有较高的学术水平，精湛的专业知识，具有组织管理经验和团结协作精神。

四、政策支持

    为保证招聘人员尽快为医院发挥作用，医院将给予以下政策支持：

    1、根据专业需要，提供事业平台。

    2、引进博士学历者，执行《通辽市引进人才的若干规定》。

    3、试用期满考核合格后，享受我院在编在岗职工的各项待遇。

                                          2016年3月24日