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根据市委统一部署，2018年7月9日至8月24日，市委第一巡察组对通辽市医院党委进行了巡察。2018年9月11日，市委巡察组向医院党委反馈巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公开。
巡察整改期间，医院共组织巡察整改工作会议8次；巡察整改追责问责21人，通报批评12人；开展谈心谈话8次，被谈话超过350人；召开党委中心组集体学习6次；巡察整改专题民主生活会2次；新制定修订完善21项制度规定，出台整改相关文件11份。
一、整改落实情况
（一）党的政治建设方面
1、针对贯彻落实中央、自治区党委和市委重大决策有差距问题。
（1）关于存在过度检查、过度治疗及住院体检等问题。
整改情况：
一是医务科联合质量管理科加大病历检查力度，对于住院时间短、日均费用高、未开展具体诊疗操作的病历重点检查，发现过度检查、过度治疗及住院体检问题，按照《通辽市医院质量管理考核实施细则》进行相应质量惩罚。
二是院班子组织医务科、财务科、医保科、物价管理等部门人员召开会议研究解决过度医疗问题，细化分解大型设备检查项目，根据患者病情实际需求开单检查，坚决杜绝过度医疗。
三是为提高医务人员整体素质和医疗技术水平，加强年轻医生业务能力培养，制定了《通辽市医院2018年基本技能培训考核实施方案》（通医字﹝2018﹞155号），利用一个多月时间组织全院副高以下职称医务人员进行技能培训。
（2）对包联村帮扶投入不足、措施单一。
整改情况：
一是深入包联村，进一步开展调研走访，依靠乡镇和村党组织，协助配合村“两委”开展工作，了解帮扶村实时信息，掌握脱贫攻坚的政策，抓好政策的落实。结合当地实际，与村委会制定切实可行的包联计划，落实包联措施，解决突出问题，推动精准扶贫有效开展。
二是院领导已多次到包联村深入了解贫困户的情况，协助困难群众发展生产，共谋脱贫道路。针对帮扶包联村村民看病难、治病难的问题，专门组建专家团队，由院工会主席带队，多次赴包联贫困村开展大型健康义诊活动，为村民免费送医送药，还为特困群众送去米面油等生活物资；面向包联帮扶村，免费为村里培训乡村医生，免费赠送部分医疗器械；联合通辽市公益事业发展中心为包联村11户12名特困家庭的在校子女送出教育扶贫慰问金6000元；包村干部为村民寻找秋菜等应时农作物的销路，找资源找门路、做宣传打广告，做好村民的保障工作；为奈曼旗扶贫攻坚办公室捐赠扶贫善款5万元，用于包联村扶贫工作。
（3）推进医改进程缓慢，“龙头”作用发挥不够，新技术、新领域敢闯、敢为精神不足。
整改情况：
一是根据中央办公厅、国家卫健委、自治区党委办公厅、自治区卫计委相关文件要求和政策规定，制定了《通辽市医院章程》（通医党字﹝2019﹞2号）。
二是制定《临床科室主任胜任力评价监测指标》，内容涉及科室高难技术开展、合理用药、医疗质量、医疗安全、医德医风、药品管理、行政管理、政府指令性任务及公益性工作参与，为科室主任敢闯、敢担当进行政策指导。
（4）康美药业合作建院等重大事项宣传引导工作不到位。
整改情况：
按照通辽市委、市政府的战略部署，2018年5月11日，通辽市人民政府与康美药业股份有限公司在深圳举行签约仪式。在签约前，医院按照市委、市政府的工作指示，院领导班子针对与康美合作进展情况的有关事宜，通过院周会的形式及时多次向全院环节以上干部（含护士长）进行传达，宣传介绍与康美合作的意义、目的、方式、方法，解除群众疑虑，共同促进合作深入，并要求参会人员在会后科室晨会上进行传达。因考虑到合作事宜很重要且社会各界十分敏感，故未在医院官方网站上公布。医院在接到巡察组反馈意见后，立行立改，第一时间在医院官方网站新闻公告栏目上将与康美合作的有关事宜及医院重大事项进行了宣传报道，今后关于医院各类重大事项宣传信息，将及时公布并长期坚持。
2.针对党委领导核心作用发挥不够问题。2013年以来，党委中心组没有召开专题学习会。没有专题会议研究“三重一大”事项，以院长办公会代替党委会。
整改情况：
一是完善《党委中心组学习制度》。坚持每月1次。会前确定学习内容，发放学习资料。个人自学根据计划自主安排。现已召开6次党委中心组集体学习会议。
二是完善《党委会议制度》。坚持党委会议事规则，严格执行民主集中制、一把手末位表态制。现党委会已专题研究过：硕士生、本科生及护理人员招聘、高级职称申报、大额资金付款、购买医疗设备等“三重一大”事项。
3.针对党内政治生活不严肃问题。民主生活会质量不高，没有达到整改提高目的。政治意识淡薄，“金钱观念”严重。
整改情况：
一是领导班子已召开2次巡察整改专题民主生活会，主动认领班子和个人存在的问题，主动承担责任。领导班子落实“双重组织生活”制度，以普通党员身份参加所在支部活动并指导工作。制定《党建工作责任制》，班子成员认真履行“一岗双责”，增加党建工作考核比重，已达到40％要求。
二是完善《党支部工作制度》。针对反馈的问题，各支部召开党员大会7次，进行自查。针对支部和党员个人存在的问题，开展谈心谈话3次，追责问责5人，递交书面检查材料8份。
（二）党的思想建设方面
4.针对学习习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入问题。学习流于形式、领悟不深，学习心得不结合实际。
整改情况：
一是针对存在的问题，找相关党员谈心谈话4次，递交书面检查材料14份，追责问责9人。
二是紧密结合当前形势，丰富理论学习内容。把“两学一做”学习教育常态化、制度化。组织全体党员开展十九大精神应知应会专题知识问答。各支部根据实际情况，细化完善学习计划，进行不定期抽查、检测学习效果。
三是各支部书记担负起第一责任人职责，强化党员学习笔记的日常检查。规定今后凡是学习心得、研讨稿等需由支委会成员审核把关，如出现乱抄袭现象，既追究党员本人责任，也追究支委班子责任。
5.针对意识形态工作滞后问题。重视程度不够。领导班子分工中没有意识形态工作。压力传导不到位。没有签订意识形态工作责任状。学习宣传不够扎实，官网没有意识形态专栏。
整改情况：
一是立行立改。结合实际，9月下旬出台《医院领导班子成员意识形态工作分工细则》（通医党字﹝2018﹞63号）。院党委对医院意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。把意识形态纳入党员学习教育内容中。将落实意识形态工作责任制情况作为党委班子民主生活会和述职报告的重要内容、接受监督评议。
二是与全院科主任、护士长签订《意识形态工作责任状》200余份，在院内网、科主任、护士长微信工作群发布《关于加强网络意识形态安全工作通知》，传达给各科室人员，在微信群严格做到“八不发”。
三是9月中旬在医院官网开设意识形态专栏，定期上传学习内容，及时更新。严格遵守《通辽市医院网络安全意识形态工作制度》（通医党字﹝2018﹞23号）、《通辽市医院网络意识形态工作安全管理制度细则》（通医党字﹝2018﹞29号）规定，制定印发《通辽市医院网络舆情管理制度》（通医党字﹝2018﹞62号）。成立网络舆情管理工作领导小组及办公室，主要由计算机网络信息中心负责。由专人负责对网络舆情进行监控，切实做到早发现、早报告、早处置。
6.针对党员学习教育抓得不实问题。党委中心组学习不够。支部学习抓得不紧。党员学习投入时间不足。
整改情况：
一是完善《党委中心组学习制度》，严格按学习计划执行，每月1次。学习采取集中学、个人自学、研讨等方式进行。现已召开6次党委中心组集体学习会议。
二是完善《党支部工作制度》。结合支部工作实际，合理安排学习计划，创新学习方式，加强日常监督检查。对没有完成学习任务、学时不够的支部和个人开展个别谈话，加强批评教育。除正常的“三会一课”外，充分利用医院官网、内网、微信工作群等学习载体，随时发布相关学习内容，形成常态化。全体党员下载“学习强国”APP，学习形式、学习内容丰富多彩，党员学习热情高涨，医院的学习排名在全市卫生系统中稳居前几名。
（三）党的组织建设方面
7.针对党的组织建设边缘化问题。党建工作责任落实不到位。从严治党担当意识不强。党管干部制度落实不到位。“三会一课”制度执行不严。党支部战斗堡垒作用发挥不好。一线岗位党的力量薄弱。
整改情况：
一是完善《党建工作责任制》，细化党委班子成员党建工作责任，加大党委班子成员党建工作比重，细化支部书记及委员工作职责。通过党委中心组、支部党员大会、党建平台、微信等方式深入学习贯彻中共中央办公厅、自治区党委办公厅《关于加强公立医院党的建设工作实施意见》。认真学习并严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到坚持程序不缺、履行程序不错，不断提高选人用人的公信度。
二是完善《“三会一课”制度》等制度并严格执行。做到有计划、有检查、有记录。确保时间、人员、内容三到位。针对工作不到位的支部，组织支部书记谈心谈话2次，递交书面检查材料8份，追责问责4人。
三是各支部成立“三会一课”制度落实情况工作领导小组，严格组织纪律，认真履行职责，保证“三会一课”制度的落实。
四是出台《通辽市医院基层党组织党建工作目标管理考核办法》（通医党字﹝2018﹞78号）。将党员参加组织生活、党课学习等情况纳入考核体系。把各支部落实“三会一课”制度情况纳入党建工作目标考核及评选先进支部的主要内容。对制度落实不到位的严格追究责任，促使各支部组织生活制度化、规范化。
五是为了加深对党务基本知识的学习，11月上旬，由党委办公室组织出题，包括核心价值观、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等一些基础知识内容，全体党员参加测试。通过测试，党员对思想政治理论、党务知识有了更加充分的了解。
六是几年来申请入党的积极分子很多，但由于上级组织部门每年给医院的发展指标只有2至3个，名额有限。在今后发展党员工作中，与上级部门沟通，多争取发展名额，结合工作实绩、政治素养、职业道德等方面综合考察，重点发展一线岗位党员，壮大基层组织队伍，使支部建设愈加趋向学习型、创新型，真正发挥战斗堡垒作用。
8.针对重业务轻党建现象突出问题。对党建工作重视不够。对支部工作指导不力；党建和业务“两张皮”现象突出。党委班子“一岗双责”意识缺乏。
整改情况：
一是出台《中共通辽市医院委员会委员分工及主要职责》（通医党字﹝2018﹞64号）。党委委员根据职责分工，研究分管科室党建和廉政建设工作，层层压实工作责任，有效解决党建与业务“两张皮”现象。
二是制定《调整党支部设置整改方案》,设立支部改选换届组织机构, 按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》要求进行换届选举工作。将现有8个支部调整为14个，新一届支部班子成员中年轻同志占一半以上,工作积极性和主动性强,支部组织建设日趋完善。同时按照《党支部标准化建设实施意见》要求，抓实党支部专项工作。各支部深入学习新颁布的《党支部工作条例》，按照条例规定开展支部工作,支部工作整体水平显著提升。
三是进一步完善《一岗双责制度》，严格履行“一岗双责”。明确党建工作领导小组职责，加大党建精力投入。把抓党的建设意识融入日常工作中。
四是对落实“三会一课”制度等重点内容进行抽查，把学习与研讨、典型宣讲、观看电教片、理论测试等多样性学习方式结合起来，组织党员采取“走出去”的办法，逐步让学习方式更加生动化。
9.针对轮岗交流制度执行不到位问题。领导班子分工长期不调整。重点岗位定期交流轮岗制度执行不到位。
整改情况：
一是2004年组建班子以来，医院在2011年、2014年、2016分别进行了3次班子分工调整。2017年主要领导调整后，因等待上级组织部门配齐班子后再做工作调整，所以直至巡察前未进行分工调整。针对巡察提出的问题，立行立改，印发《关于调整院领导工作分工的决定》（通医党字﹝2018﹞53号），明确班子成员职责范围权力，做好分管与配合的科学统一。
二是进一步完善重点岗位环节干部定期交流轮岗制度，积极创造条件，推进轮岗交流工作进行。按照干部管理权限及规定，进行重点岗位交流轮岗。现在药剂科、总务科、财务科、器械科等重点科室的重点环节管理人员如出纳、会计、收款员、药品、设备、耗材、物资采购员及保管员等均已实行轮岗交流。
10.针对以制度管人管事有漏洞问题。没有制定返聘人员管理制度。
整改情况：
梳理完善有关人事管理制度，已出台制定《退休人员返聘管理规定》，严格按制度要求办事，严格履行返聘手续。与返聘人员签订《退休返聘协议书》，《协议书》中明确了退休返聘人员应尽的义务及应享受的待遇，坚持制度化、常态化管理退休返聘人员。
11.针对干部人事档案审核管理不严问题。审查科级干部档案，发现“三龄两历一身份”等方面有问题。
整改情况：
人事科工作人员深入学习《人事档案管理制度》，熟练掌握业务知识。同时进一步核实科级干部档案，加大档案接收审核工作力度，特别加强对“三龄两历一身份”等问题的核查，保证档案的真实性、完整性。后经上级人事部门重新仔细审核后，档案材料不完善的问题已经全部整改完毕。
（四）党的作风建设方面
12.针对作风建设不扎实问题。工作纪律执行不严，存在无故迟到早退现象。学术研究氛围不浓，创新意识不强。
整改情况：
一是严肃工作纪律。认真整治工作作风不实问题和劳动纪律涣散问题。针对巡察期间发生的职工上班迟到问题，召开专题党委会议，印发《关于通辽市医院5名同志违反劳动纪律的处理决定》（通医党字﹝2018﹞45号），给予迟到同志全院通报批评，并进行经济处罚。进一步细化考勤制度、劳动纪律管理细则，加大监督检查力度。院纪委与人事科每月至少组织2次劳动纪律检查，不定期进行查岗。目前全院职工都能做到遵守劳动纪律、遵守行为规范。没有发现违纪违规问题。
二是制定《警示教育制度》（通医党字﹝2018﹞68号），院纪委加大警示教育力度，及时向职工通报身边典型案例。针对举报、投诉案件认真调查核实，找当事人诫勉谈话，严格按有关规定处罚或予以党纪政纪处分。现已对一名醉酒驾车同志撤销科主任职务，受处分期间为24个月。
三是建立和完善鼓励医学研究、医学创新机制，引导和支持医务人员进行科研创造，不断提高医院的服务功能和救治能力。通过加强医师培训，利用医院技能培训中心相关仪器设备，开展实战式考核等方式，来提高年轻医师的整体素质及医疗水平。
四是积极推进创建内蒙古医科大学临床医学院，为医院腾飞插上医学教育、医学科研两个翅膀。10月31日，医院接受了创建工作评审验收，成绩喜人。12月27日，我院正式成为内蒙古医科大学临床医学院。
13. 针对医德医风建设抓得不紧问题。
“九不准”落实不到位。医德医风受教育面低。医护人员管理不严。
整改情况：
一是组织医护人员学深学透“九不准”。在门诊部、各病区显要位置公开常用药品价格、收费标准等，信息科进一步加强反统方系统管理，由专人负责对数据库实时严格监控。坚持执行《医患双方签署不收不送红包协议书》制度,随病历归档。相关科室加大监督检查考核力度，目前没有发现违反“九不准”现象。
二是建立医德医风教育活动长效机制。举办医德医风、医疗纠纷防范讲座，提高医师纠纷防范意识。党办、医患办分别组织了2次专题讲座，包括如何避免防范医疗纠纷及医疗纠纷发生时的应急处置办法等内容。同时针对讲座的内容进行了测试。年底开展医德医风考评，考评结果记入个人医德档案。
三是严格管理医务人员多点执业，对违规违纪人员及时按有关规定处理并上报有关主管部门进行查处。从以下几方面着手加强多点执业的管理：（1）对口支援及医联体内医生开展院外诊疗工作。按照文件要求，不必办理多点执业注册登记，根据受援单位及医联体成员单位需求，由医务科协调后派出；（2）医联体外其他医疗机构会诊、手术，需履行会诊邀请手续，经医务科同意后方可派出，急诊及非工作日可电话邀请，会诊结束后补办邀请手续。除以上情况外，医师到其他医疗机构行医，必须通过医务科，否则视为非法行医，按照执业医师法处理。
四是特别强化对管理不善的科室的监管，采取措施改进科室工作局面。对1名违规违纪医务人员诫勉谈话，本人现已辞去科主任职务，上级纪委给予其记过处分。
14.针对执行中央八项规定精神和自治区配套规定不力问题。差旅费管理不规范。公务接待无会议通知。
整改情况：
一是严格按照中央“八项规定”和自治区“28条配套规定”落实执行，严格执行《通辽市公务接待管理规定》，规范公务接待支出，严禁超标准公务接待，严格把控参加会议和公务接待会议通知和接待公函，严格执行无会议通知和无接待公函不予进行核报及安排接待。
二是遵守国家财经纪律的有关规定，加强内部监督，规范财务管理，强化原始审核。加强对“三公”经费等支出管理，加强和规范差旅费管理。制定医院《差旅费报销制度》《参加学术会及短期培训审批表》《出差审批表》《进修人员审批表》等。建立出差审批制度，按照规定提供对方公函，报经相关院领导批准，从严审核提供相关票据，严格在规定范围内报销。
（五）党的纪律建设方面
15.针对“三重一大”集体决策制度执行不严问题。大额资金使用随意性大。干部选任程序不规范。医疗设备采购违反程序。
整改情况：
一是健全医院“资金管理委员会”组织机构，医院大额资金的使用，通过“资金管理委员会”集体决策和会签，每个月1次例会，现已组织5次会议，对大额资金可支付情况开展讨论决议，确保任何人不得单独进行决策或擅自改变集体决策。
二是是严格按照《党政干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》开展工作，完善医院选人用人各项规章制度。干部选拔任用工作经党委会专题讨论。严格履行提出动议、事前沟通、职数预审、民主推荐、任前考察、民主测评、个别谈话、公示备案等程序，公示无异议的，正式发文任用。整个过程由院纪委进行全程监督。
三是院党委、院委会进一步加强对医院招标采购工作的管理。严格遵守采购的相关法律法规和管理办法，严格执行医疗设备采购招标程序。现已完善“通辽市医院医学装备管理委员会”组织机构，对招标采购工作进行全面管理。按照采购目录相关文件要求的限额和方式进行招标采购工作，根据医院各项采购计划和预算，严格按采购流程购置医疗设备、耗材等。
16.针对风险防控机制建设不到位问题。财务监管不力，有白条入账现象，个别科室存在私设“小金库”。
整改情况：
一是针对私设“小金库”问题，目前市纪委还在核查中，尚未定论。针对“白条入账”问题，院党委组织专门人员对“白条入账”等问题逐项进行清理，并在全院环节干部大会上做了通报。截至目前，全部整改完毕，没有一例“白条入账”现象。
二是院长、分管财务的副院长、财务科长针对工作中存在的漏洞，工作监管不到位方面，撰写了书面检查材料，并已呈报给巡察办。并在院党委会上做了深刻检查。
三是为加强财务监管工作，杜绝“白条入账”问题，医院相继制定、修订了《医院大额资金使用管理制度》《差旅费报销制度》等一系列规章制度，并组织全院职工学习落实。多次在科主任、护士长大会上做详细解读，重新完善申报手续，层层把关，严格按财会制度执行。
四是医院审计科加大对“白条入账”问题的审计工作力度，制定《关于对“白条入账”的监管制度》（通医字﹝2019﹞12号），严把入口关，确保这类问题不再发生。
（六）落实夺取反腐败斗争压倒性胜利方面
17.针对落实“两个责任”情况问题。
主体责任履行不力。纪委作用发挥不好。派驻纪检组监督责任履行不到位。
整改情况：
一是班子成员根据分工抓好分管范围内的党风廉政建设责任。进一步细化“两个责任”清单，根据清单厘清责任。突出主体责任，强化监督责任，切实履行“一岗双责”。重新梳理重点科室、重点岗位、重点环节廉政（洁）风险防控点，健全完善防控措施，降低减少风险发生率。
二是院纪委和派驻纪检组加强沟通，发现违规违纪问题及时上报，加大监督检查力度，经常性深入重点科室，强化警示提醒，有效规范各项权力运行。明确监督责任，强化执纪问责。一般性违纪案件立足于院内调查处理，性质严重的案件，及时向上级纪委报告，并配合办案。强化业务培训，提升履职能力。规范受理、调查、处理等工作程序，保持常态化，有效发挥纪委监督作用。
18.针对监督执纪“四种形态”运用不到位问题。
经济处罚代替纪律责任追究。警示教育措施不力。提醒谈话少。
整改情况：
一是根据《执业医师法》、《医疗纠纷预防和处理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律法规，结合医院实际于2018年9月正式向全院印发《通辽市医院医疗纠纷预防和处理办法》（通医字﹝2018﹞123号），从制度层面提高对医疗纠纷的认识。同时纪委已对发生事故的相关科室责任人谈心谈话3次，重点强调合理合规廉洁行医的重要性。
二是纪委落实《警示教育制度》，及时向职工通报身边典型案例。利用医院官网、院周会、科主任、护士长、党员微信工作群、院内OA系统等多种渠道发布案例信息、廉政要闻，目前已累计发布近80条，观看警示教育片5次，此项工作已形成常态化。组织全体党员、环节干部参加《条例》知识问答，边学习边答题，加深印象。下一步准备分批或以支部为单位组织党员干部参观廉政警示教育基地,以此牢记共产党员使命,警钟长鸣。
三是完善《干部职工谈心谈话制度》（通医党字﹝2018﹞66号），包括谈话要求、谈话时机、谈话方式等内容。规定班子成员与分管科室负责人谈心谈话，纪委与重点岗位人员廉政谈话提醒，每年不少于2次，根据工作需要，适当增加谈话次数。旨在教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，预防风险发生。
（七）自治区巡视通辽市委反馈意见整改情况
19.针对医院超职数设置科室、配备干部问题。
整改情况：
近10年来，医院规模扩大了一倍有余，服务能力也有较大提升，原核定的内设机构、配备干部数量已不能适应医院的运营和发展需求。我院根据需要增设了部分内设机构及机构负责人。下一步我们要按照巡察整改要求，结合医院工作实际，全面清理整顿医院科室设置及干部职数管理，积极协调有关部门争取内设机构职数，严格按规定配备使用干部。
（八）审计部门发现问题的整改情况
20.针对审计提出的欠缴社会保险费、固定资产账务处理不及时、往来款项长期挂账等问题整改不彻底问题。
整改情况：
一是根据国家及上级固定资产管理工作的具体要求，做好本院固定资产定期清查、盘点、报废工作。按照政府文件向市政府直属机关事务管理局申报需要报废的固定资产。2018年10月份，市政府直属机关事务管理局组织了有资质的回收企业，来医院了解待报废资产的存放情况并进行回收，目前仍在进行。在全部进行回收后出具相关手续。在回收企业与市政府直属机关事务管理局出具回收凭证后，按照财政局国有资产科规定，限额、分批次向财政申报，等待批复后及时处理固定资产账务。
二是规范会计基础工作，加强会计人员岗位责任落实，加强应收款项的管理工作，确保会计信息真实、准确、完整。提高财产保护控制的意识，医院根据相关法律法规和本院实际情况对资产进行管理，建立资产日常管理制度，强化检查和考评，采取资产登记、实物保管、定期盘点、账实核对、处置等措施，确保资产安全。
二、下一步工作措施
目前，通辽市医院巡察整改工作虽然取得了阶段性成果，但我们清醒地认识到，这次巡察组反馈的问题，大多数需要标本兼治，长期整改。院党委将始终把巡察整改作为促进工作的重要契机，持之以恒抓好整改后续工作，确保整改到位的问题不反弹、不回潮，确保医院风清气正、大局稳定。
一是坚持常态整改。对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，定期组织“回头看”，巩固整改成果；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。
二是抓好成果运用。结合“两学一做”学习教育和医院医疗业务工作，把整改工作中形成的好经验好做法进行总结提炼，加快建立健全相关制度和管理规范，持续治理“四风”问题和医疗行业不正之风。
三是提升巡察成效。切实把整改成果转化为全院上下改进作风、加快发展升级的强大动力，不断完善发展思路，优化发展举措，更加注重内涵建设，以扎实的整改成效和良好的工作业绩来体现巡察成果，努力做到标本兼治，以实实在在的整改成效取信于人民群众。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映，联系电话：0475-8353733 ;电子邮箱：2661446084@qq.com; 邮政信箱：通辽市科尔沁区科尔沁大街668号通辽市医院
中共通辽市医院委员会
2019年2月19日
